Gesunde Köpfe - starke Ergebnisse

 

Weniger Krankentage. Geringere Fluktuation. Mehr Innovationskraft.

 

Der durchschnittliche Krankenstand liegt aktuell bei rund 14 Krankheitstagen pro Mitarbeiter und Mitarbeiterin  und Jahr.
In vielen Branchen – etwa IT, Industrie, Pflege oder Dienstleistung – liegt er deutlich darüber.

 

Ein Fehltag kostet Unternehmen im Durchschnitt rund 200 Euro. (eher mehr)
Allein die Krankentage eines einzelnen Mitarbeitenden verursachen damit jährlich etwa 2.800 Euro direkte Kosten –

ohne Produktivitätsverluste,

Mehrbelastung für Teams oder

Qualitätsrisiken einzurechnen.

 

Über die Kosten von Fluktuation, Recruiting und Einarbeitung wollen viele Unternehmen lieber gar nicht sprechen. Doch genau dort entstehen oft die größten finanziellen Verluste.

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Die eigentliche Ursache

Nicht Arbeitsmenge macht krank – sondern chronischer mentaler Druck.

Anpassungszwang,

Angst vor Fehlern,

innere Kontrolle

und fehlende psychologische Sicherheit führen zu:

• dauerhaft erhöhtem Stressniveau

• körperlichen Beschwerden

• innerer Kündigung

• steigender Wechselbereitschaft

Genau hier setzt dieses Programm an.

 

Der entscheidende Unterschied:

Dieses Angebot ist keine klassische Gesundheitsmaßnahme und kein weiteres Motivationstool.
Es verändert die innere Haltung, aus der Menschen denken, entscheiden und handeln.

 

Über eine digitale Plattform erhält ihr Unternehmen 12 Monate lang jederzeit Zugriff auf:

• Podcasts, Videos und Blogs

• Live-Streams und Austausch mit Martin Juch

• eine geschützte Chat-Funktion

• personalisierte Inhalte auf Basis eines strukturierten Fragebogens
  (Stress, Angst, Kontrolle, innere Konflikte, körperliche Beschwerden)

 

Zeit- und ortsunabhängig. Niedrigschwellig. Für ganze Organisationen skalierbar.

 

Warum mentale Freiheit wirtschaftlich relevant ist:

Forschung aus Organisationspsychologie und Stresswissenschaft zeigt klar:
Wenn Menschen sich dauerhaft anpassen müssen und ihre Perspektiven zurückhalten, steigen

• Krankenstände

• Leistungsabfall

• Fluktuation

 

Die Harvard Business School (Francesca Gino) belegt:

• Anpassungsdruck erzeugt Unechtheit, Stress und Angst

• Authentizität senkt psychischen Stress messbar

• authentische Mitarbeitende sind engagierter, leistungsfähiger und deutlich weniger wechselwillig

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Innovative Unternehmen brauchen daher konstruktive Nonkonformisten:
Menschen, die den Status quo hinterfragen,

Verantwortung übernehmen und

neue Lösungen entwickeln –

ohne die Ziele des Unternehmens aus den Augen zu verlieren.

Dieses Programm schafft die mentale Grundlage dafür.

 

Wie das Programm wirkt:

Der Ansatz verbindet mentale, emotionale und körperliche Selbstregulation:

• stressverstärkende Denk- und Bewertungsmuster erkennen und lösen

• Angst, inneren Druck und Kontrollmechanismen reduzieren

• innere Klarheit, Selbstverantwortung und Präsenz stärken

• offene Wahrnehmung, Kreativität und konstruktiven Widerspruch fördern

 

Die Inhalte basieren u. a. auf Forschung der Stanford University, der Harvard Medical School sowie internationaler Stress- und Resilienzforschung.

 

Der Nutzen für Ihr Unternehmen – messbar:

• 14 Krankheitstage pro Mitarbeitendem sind heute Durchschnitt

• ≈ 2.800 Euro direkte Kosten pro Mitarbeitendem und Jahr durch Krankenstand

• Unternehmen, die gezielt in mentale Selbstregulation investieren, reduzieren laut
  American Institute of Stress ihre stressbedingten Ausfälle um bis zu 25–40 %

• Höhere Mitarbeiterbindung, da innere Sicherheit Wechselbereitschaft signifikant senkt

• Mehr Innovationskraft, weil Mitarbeitende weniger defensiv und kontrollgetrieben agieren

 

Kurz gesagt:
Weniger Ausfälle. Weniger Fluktuation. Mehr Wertschöpfung.

 

Warum dieses Programm anders ist:

Es optimiert keine Prozesse.
Es trainiert keine Oberflächen-Skills.

Es bewirkt einen inneren Paradigmenwechsel:

• von Druck zu Präsenz

• von Kontrolle zu Klarheit

• von Anpassung zu verantwortungsvoller Eigenständigkeit

 

Und genau daraus entsteht das, was Unternehmen langfristig stark macht:
eine gesunde, stabile und zukunftsfähige Organisation.

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Kosten:

Die Aufwendungen für dieses Resilienzprogramm beginnen bei 40;- / Mitarbeitenden / Jahr

 

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Erfahren Sie, wie sich mentale Freiheit messbar auf Krankenstand, Bindung und Innovationskraft auswirkt.